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       公司制定了迷信完美的多元化薪酬規劃系統,頒發了《員工福利操持劃定》,充實變更員工的任務主動性和創作發明性,為員工任務和糊口帶來歸屬感和幸運感。
薪資構成:根基人為+崗亭人為+績效人為+各類補貼;
此中崗亭人為分為四等職級、十二品級別和五品級差,員工崗亭人為根據對應的崗亭、級別肯定。
名目獎金:對在年度內表現優良的員工和任務團隊,咱們還供給各項專項嘉獎,以表現對優良員工、任務團隊的實時承認和嘉獎。
年關嘉獎:每逢年關公司會構造評優嘉獎、及抽獎勾當,并根據年度考評成果發放年關獎金。

薪資調劑:公司每一年根據經濟增加指數及公司運營環境停止一次調薪,籠蓋率到達90%擺布。

五險一金:公司會為員工操持養老保險、賦閑保險、醫療保險(含大病醫療)、生養保險、工傷保險及住房公積金,并為駐外職員操持人身不測險。

股票期權:公司上市后,咱們將為有志于在公司持久成長、且績效表現延續優良的主干員工供給公司股票期權,旨在讓員工分享公司事跡增加,使員工小我好處與公司成長的久遠好處慎密連系在一路。

歇息休假:享用帶薪年假、婚假、產假、陪產假、喪假和國度法定沐日。

通信補貼:在職員工根據差別的職位級別享有差別的通信補貼。

大事福利:當員工逢成婚、生養、抱病、兇事等大事,公司會供給大事福利慰勞金。

慶糊口動:當月誕辰的員工可享用公司豐碩誕辰禮品或個人舉行誕辰集會。

過節福利:每逢春節、中秋節、端五節、三八婦女節等節日,公司會為員工供給過節物質或福利補助。

衣食住行:公司會供給一線員工工裝、操持職員工裝補貼、自助餐式任務餐、員工宿舍和收費班車。

構造游覽:公司每一年會對任務優良的員工,構造一次國際游覽。

專業勾當:公司將于2013年末建成的基地裝備了籃球場、臺球(羽毛球、乒乓球)勾當場合,可供員工放工后停止文娛勾當,豐碩專業糊口,促進共事間的豪情。

安康體檢:兩年一次或一年一次的安康查抄、公司醫務所收費醫療。

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